Как да се подготвим за интервю?

<<

Самият факт, че са Ви извикали на интервю е един своеобразен успех. Необходимо е да запазите и затвърдите доброто впечатление, създадено от документите Ви за кандидатстване. Имайте впредвид, че първите 90 секунди от началото на срещата с работодаля са решаващи, така че заложете на добрия външен вид (облеклото Ви трябва да е съобразено с корпоративната политика!), добросърдечното и открито излъчване, готовността за съдействие и активно участие в разговора. Добре е да отидете 5-10 минути по - рано от уговорената среща, за да имате време да се успокоите и придобиете увереност в новата обстановка. Учтивото отношение към административния и помощния персонал, който Ви посреща е във Ваш плюс, тъй като всичко във Вашето поведение е решаващо за положителната окончателна оценка на работодателя. Избягвайте резките и издаващи напрежението движения и нервни тикове, като почукване по масата, безцелно разхождане из стаята, дъвченето на дъвка и др.

По време на интервюто отговаряйте точно и ясно на въпросите, старайте се да не изземате функциите на интервюиращия, не изпадайте в подробности, освен ако не Ви бъдат изискани. Запомнете, че основните цели на срещата са две: нтервюиращият ще се стреми да провери, дали сте достатъчно компетентни, за да вършите работата и дали сте достатъчно мотивирани, за да я вършите наистина.
За да установи първото, той ще се ориентира към изучаване на предишния Ви трудов и нетрудов опит, тренинги и обучения, както и към дйствителното Ви поведение по време на интервюто. Вероятни въпроси, които могат да Ви бъдат зададени са:

- "Разкажете ми нещо повече за себе си!"
- "Как се ориентирахте към този бранш?"
- "Защо избрахте да следвате тази специалност в университета?"
- "Кои бяха любимите Ви предмети?"
- "В какво се сътояха задълженията Ви на предишното Ви работно място?"
- "Разкажете ми за най- трудната ситуация, в която сте изпадали, както и как се справихте с нея?"

По отношение на втората точка, интервюиращият по всяка вероятност ще се насочи към изследване на Вашите предпочитания и интереса Ви към същността на работата, към изискванията Ви относно условията за наемане ( например: заплата, работно време, пътуване) и съвместимостта между вашите кариерни цели и възможностите за развитие, предлагани от организацията. Възможни въпроси, които могат да Ви зададат:

- "Откъде научихте за нашата компания?"
- "Разкажете ми нещо повече за нашата компания!"
- "Как виждате професионалното си бъдеще?"/ "Как виждате себе си след 5 години?"
- "Защо искате да работите при нас?"
- "Как си представяте идеалния екип?"
- "Досега работили ли сте съвместно с други хора?"
- "Дайте ми пример за Вашите организационни способности!"
- "Разкажете ми за най - големия си успех/провал!"
- "С какво се гордеете?"
- "Търпелив човек ли сте?"/ "Как се справяте с ежедневните си рутинни задължения?"
- "Разкажте ми за последния проект, по който сте работили и какъв беше крайният му резултат?"
- "Разкажете ми за най - странното/забавното нещо, което Ви се е случвало?"
Според теоретиците по управление на човешките ресурси, съществуват четири основни стила на интервюиране:
1) Ситуационен -основава се на теорията, че колкото повече успее да се доближи до реалната трудова ситуация, толкова по - добра ще е преценката на интервюиращия. Не е изключена обиколка из работната площадка; проверка на професионалните умения чрез извършване на някаква част от работата.
2) Личностен - подпомага откриването на ключовите личностни черти, важни за успеха на работното място. Въпросите за изграждане на личностния профил търсят преценките и емоционалната зрялост, корпоративните ценности и съзнание на интервюирания.
3) Стрес - характеризира се с постоянен порой от трудни, подвеждащи и отрицателно формулирани въпроси, целящи да държат кандидата в постоянно напржение и да оценят неговото хладнокръвие и мисленето му в условия на натиск и стрес на работното място.
4) Поведенчески - всички зададени въпроси са ориентирани към миналото и изискват от Вас да давате конкретни примери от трудовата си биография. Основава се на хипотезата, че миналото поведение може да предвижда бъдещите действия.
Най - често интервюиращият се опитва да вземе най - доброто и от четирите стила, за да създаде всеобхватна стратегия: оценява се поведението; прави се личностен профил; преценява се емоционалната зрялост на кандидата, както и степента, в която той се поддава на ръководство.
За финал ще имате възможност сами да зададете собствените си въпроси, относно същността на работата, корпоративната политика на компанията; всичко, което е остнало неизяснено. Обмислете внимателно въпросите си!
Поискайте визитна картичка за контакт, с човека, който Ви е интервюирал и попитайте за крайния срок, в който трябва да бъде взето окончателното решение,за това кой от кандидтите одобрен.
Можете да изпратите кратко благодрствено писмо на всеки от интервюиращите ( възможно е да са повече от един човек), като се уверите, че титлите и длъжностите са изписани правилно.

Успех!